Oui, vous pouvez utiliser notre service à tout moment. Toutefois, pour les employeurs, il est important d’avoir une planification claire dès le début. C’est pourquoi il vaut la peine de montrer votre intérêt le plus tôt possible. Un entretien est possible dès que vous avez terminé le niveau A2 et que vous êtes au moins en chemin vers le niveau B1.
Oui, le travail et donc la période contractuelle de 6 mois ne commencent qu’après le paiement intégral de l’acompte.
Le GBC n’est pas en mesure de régler des litiges, des conflits ou des différends juridiques avec les clients.
Oui, à condition de n’avoir pas enfreint les règles convenues dans le contrat de conseil.
Si vous quittez le programme prématurément et de manière arbitraire, ou si notre communication,
nos règles de conduite et nos offres ne sont pas respectées
Non.
La probabilité qu’un visa soit refusé dans votre cas est très faible – en particulier si vous utilisez la procédure accélérée avec un contrat de travail valide. Dans cette procédure, le visa est préparé par les autorités compétentes en Allemagne, et l’ambassade reçoit en général l’ordre direct de l’émettre.
Le personnel de TLS vérifie soigneusement vos documents avant le dépôt. Si vous demandez un traitement VIP (coût env. 200 DH), votre demande sera traitée de manière prioritaire à plusieurs égards.
Néanmoins, un refus peut survenir dans de rares cas – par exemple pour des raisons de sécurité, comme si le demandeur a un casier judiciaire, a déjà été expulsé de l’UE, ou si son nom ou celui de membres de sa famille figure sur une liste de sécurité (par ex. en lien avec le terrorisme).
Nos prestations visent avant tout à vous accompagner dans la communication avec les employeurs potentiels, à suivre le processus et à assurer des démarches fluides. La communication avec l’ambassade est un domaine distinct.
Si vous souhaitez que nous vous accompagnions également plus intensément dans cette étape, nous pouvons élargir le contrat en conséquence. Cela impliquerait toutefois des frais supplémentaires – pour vous et pour nous. Nos tarifs sont volontairement conçus pour rendre notre accompagnement accessible au plus grand nombre.
Un service offert par le GBC pour accompagner et conseiller les personnes dans leur recherche d’emploi ou de formation professionnelle en Allemagne.
L’EMA est une association fondée en Allemagne en 2008. Elle promeut la coopération entre l’Europe et le monde arabe dans les domaines de l’économie, de la compréhension culturelle, de la durabilité sociale et environnementale, ainsi que le soutien aux petites et moyennes entreprises (PME).
Dans le cadre du programme, l’EMA met à disposition son réseau international, facilitant la collaboration avec les employeurs allemands.
Le contrat de travail s’adresse aux candidats qui cherchent un emploi en Allemagne.
Le contrat de formation concerne les candidats souhaitant suivre une formation professionnelle en alternance en Allemagne.
• Vérification des documents – Nous examinons vos documents de candidature et vérifions leur exhaustivité et leur qualité.
• Conseil individuel – Lors d’un entretien personnel, nous clarifions vos objectifs et élaborons une stratégie adaptée.
• Signature du contrat – Après accord mutuel, la collaboration démarre officiellement.
• Coaching par des conseillers seniors – Optimisation du CV et de la lettre de motivation pour le marché du travail allemand.
• Soutien pour la reconnaissance des diplômes – Accompagnement pour la reconnaissance des diplômes étrangers (si nécessaire).
• Accompagnement en communication – Soutien par notre équipe de communication d’entreprise.
• Préparation aux entretiens d’embauche – Coaching professionnel pour une présentation confiante.
• Organisation des entretiens d’embauche – Nous coordonnons les rendez-vous avec les employeurs potentiels.
• Accompagnement lors de la signature du contrat – Conseil et assistance pour la finalisation du contrat de travail.
• Soutien pour la procédure accélérée des travailleurs qualifiés – Suivi rapproché de toutes les étapes jusqu’à l’entrée réussie en Allemagne.
En général, 6 mois. Toutefois, si des documents tels que le certificat B2 manquent, la durée peut être prolongée à 8–12 mois.
En cas de non-paiement, absence aux rendez-vous, qualifications insuffisantes, documents falsifiés ou changement d’adresse non signalé.
Oui, par lettre recommandée avec un préavis de deux semaines avant la fin du mois.
Dans ce cas, l’acompte de 50 % ne sera pas remboursé. Le GBC peut également réclamer les 50 % restants si le travail est déjà bien avancé.
40 000 MAD TTC (50 % à la signature du contrat, 50 % après la signature du contrat de travail).
30 000 MAD TTC (50 % à la signature du contrat, 50 % après la signature du contrat de formation).
Non, seulement en deux versements (50 % + 50 %). Sinon, veuillez nous contacter.
Oui, l’acompte sera remboursé dans un délai de 3 semaines si le candidat n’est pas responsable de l’échec.
Non. Dans ce cas, l’acompte ne sera pas remboursé.
Un certificat de niveau B2 en allemand, au plus tard 8 mois après la signature du contrat.
Oui, s’il est reconnu. Toutefois, l’ambassade d’Allemagne peut exiger un certificat officiel (Goethe, Telc, ÖSD).
Le programme peut être arrêté sans remboursement.
Pas directement, mais le GBC peut vous orienter vers ses partenaires.
Dans les bureaux du GBC (Casablanca, Kénitra, Tanger) ou en ligne depuis votre domicile, si toutes les conditions techniques sont remplies.
Non, un ordinateur portable ou de bureau avec une caméra fonctionnelle et un bon micro est requis.
34 % de la caution seront retenus et les frais du GBC augmenteront du même montant. Après trois absences non justifiées, une exclusion définitive aura lieu sans remboursement.
Une tenue soignée, professionnelle et de préférence orientée business, avec un bon éclairage et un visage bien visible.
Oui, mais uniquement pour un motif valable (par exemple, maladie avec justificatif).
Oui, pour la procédure accélérée d’immigration des travailleurs qualifiés. Cependant, la décision finale appartient à l’ambassade.
Le contrat avec le GBC est considéré comme rempli dès que le contrat de travail ou de formation avec l’employeur est signé – aucun remboursement.
Non, le niveau B2 est légalement requis.
Non, le salaire dépend du contrat avec l’employeur allemand.
En général, entre 800 € et 1 200 € brut par mois la première année (selon le secteur et la région). Au cours de la 2ᵉ et 3ᵉ année, la rémunération peut être plus élevée.
Non, le logement est sous la responsabilité du candidat. Cependant, certaines entreprises de formation peuvent apporter une aide pour le logement.
Cela ne relève plus de la responsabilité du GBC. Le candidat doit trouver une solution par lui-même en Allemagne.
Non, il n’existe aucune garantie légale de placement.
Résiliation immédiate du contrat, exclusion du programme et perte de la caution.
Non, le contrat est personnel et non transférable.
Grâce à son partenaire EMA e.V., le GBC dispose de l’un des plus grands réseaux en Allemagne. Cela permet de couvrir presque tous les secteurs : industrie, informatique, tourisme, services, santé, logistique, agriculture, ainsi que les domaines commerciaux et artisanaux.
